致敬！中國女排 ——打造金牌團隊的重要性

2017年國際排聯女排大冠軍杯賽落下帷幕，最終中國女排以3比1戰勝東道主日本，豪取五連勝捧得冠軍。再次給我們帶來了驚喜和感動……

中國女排可謂是一支擁有光榮歷史，被全國人民熟知的隊伍，其團結協作和頑強拼搏的團隊精神更是中華民族精神的象征之一。然而，細數中國女排的發展史，也是滿載著艱辛和痛苦的：1953年中國排球協會正式成立，1956年女隊在參加在法國舉行的第二屆世界女子排球錦標賽中取得第六名的佳績，初露頭角；1981年，在日本舉行的第三屆世界杯中，初獲騰飛，獲得冠軍；然而進入90年代，中國女排迎來了青黃不接的“大旱之災”，早一輩的名將如郎平和梁艷等早已相繼退役，1988年的漢城奧運會半決賽中敗于該屆冠軍蘇聯女排，最后只獲得銅牌，成績開始下滑；直至2001年，陳忠和先生擔任主教練，在日本奪得女排大冠軍杯賽的冠軍，女排上升的步子才剛剛穩住；怎料又遇低谷，2009至2012年因為種種原因，先后更換3名教練員，但實力卻未見提升；終于在2013年，女排重獲新生，郎平正式任教，2013年8月11日，獲得2013年世界女排大獎賽香港站冠軍，佳績保持至今。這“三起三落”可謂荊棘滿布，但堅強的中國女排靠著不倒的女排精神，可謂殺出了一條血路！

可能也正因為這種歷史性的磨練才誕生了如今堅毅的女排精神。可以說女排精神是中國女排的歷史遺產。她鼓舞著運動員們的士氣和熱情，高漲了國民的愛國情緒，更被強烈地升華為民族面貌的代名詞，演化成了指代社會文化的一種符號。

女排精神其實就是團隊精神，她很好地詮釋了“為國爭光、無私奉獻、團結友好、堅強拼搏”的中華體育精神。延伸到我們的團隊其實最重要的也是其中的“精”和“神”。

“精”，就是精心聚力。員工之間只有坦誠相待，多溝通、多交流，真誠合作，“心往一塊兒想，勁兒往一塊使”，目標一致，才能談得上為實現企業目標而全心奮斗。大雁南飛時往往排成“人”字型或“一”字型，前面大雁的飛行可以掀起一股向上的氣流，從而減少了后面大雁的空氣阻力，當領頭雁飛累了的時候就會發出信息，隊列中的另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補。大雁之所以能夠成功南徙，其實就是他們都能為了團隊的安全著想，做到精誠以待。大雁尚且如此，更何況是我們的團隊呢？

“神”，就是要提倡“主人翁意識”，要人人學會“當家作主”。人本來就是群體動物，個人利益離不開集體利益，并來源于集體利益。只有企業受益，個人利益才能有所保障。只有想單位之所想，急單位之所急，應單位之所求，憂單位之所憂，承擔起為集體的責任，才是真正的“主人翁意識”。我曾經看過這樣一則故事案例：奧斯克任職于芝加哥市一家主營賀卡的公司發貨部。在圣誕節前三個禮拜的一個寒冷的午夜時分，一陣刺耳的電話鈴聲將他從夢中驚醒，電話中說：“裝箱單填錯了。”他一下子驚坐了起來。要知道那是整整1000份裝箱單，如果不能在上班之前將錯誤的裝箱單撕掉，貼上正確的裝箱單，那么下道工序的數百名工人將會無事可干。更要命的是，圣誕節就要到了，對于賀卡公司而言，這一段時間里的每一分、每一秒都非常珍貴。于是他匆匆發動起冰冷的轎車，以最快的速度趕往公司。令人欣慰的是，不多久，跟他一樣知道這個消息的十多名員工同他一起趕了過來，他們都認識到時間對于公司的重要性。還有幾個通宵值班的保安也跑過來，幫忙撕掉出錯的裝箱單。最后大家通過與時間賽跑，成功的挽救了這次危機。在這則案例中，奧斯克與自己的伙伴們齊心協力，不僅營救了公司，同時也救了他們自己。西方是一個很重視個人信譽和不良記錄的國家，試想奧斯克們如果抱著“當一天和尚撞一天鐘”的應付心態，認為下了班就與己無關，那么無疑會對公司造成致命的打擊，那么他們的工作、薪水甚至未來，各位可以想象還談何保障？

打造金牌團隊其實也是我們部門一直追求的高標準目標，我們要向女排精神學習，面對成績我們不驕不躁，未來的路還有很長，我們只有將這個團隊擰成一股繩，在各級領導的帶領下，才能凝心聚力，高歌遠航。

（新啟元運行六部：劉賢成）