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      在崗位中尋找工作的樂趣 ——大童保險實施業務崗輪換制

      發布時間:2013-10-18 10:41:30    閱讀:10145次

      為提高員工綜合素質,本著培養與監督相結合的原則,大童保險公司于近期開始實施橫向流動的業務崗位輪換制度。

      定期輪崗和適時輪崗,可降低員工突然離崗帶來的影響。同時為了不給接收人留尾巴,還要及時系統化、整體性的整理工作中問題,。并利用交接的機會尋找工作中的問題,進行核查,確保各環節的安全性。

      有人說,如果你讓員工干的好,就得給他一份恰當的工作。而美國管理學家德魯克說:"倘若要所用的人沒有短處,其結果至多只是一個平平凡凡的組織”。要想做一個好的企業組織,就要能發現員工短處,更要善于取其所長,而崗位輪換制度能讓員工尋找到新的崗位中的樂趣,也能讓管理者發現員工在不同崗位的潛力,讓其在今后的工作中更加的熱情、投入,為企業創造更多價值。


      (大童保險  高京  報道)

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